O universo corporativo está em transformação constante e em ritmo acelerado. Nesse contexto, a gestão de pessoas emerge como um fator crucial para o sucesso organizacional. Nesse ambiente altamente dinâmico, entender as tendências e adotar práticas inovadoras no setor de Recursos Humanos é fundamental para alcançar resultados excepcionais.
Gestão de Pessoas: Estratégias e Tendências para 2024
De acordo com uma pesquisa publicada pela Revista Exame, mais de 90% dos profissionais consideram o desenvolvimento profissional essencial em suas trajetórias nas empresas. Isso significa que a criação de planos de carreira é um dos fatores mais motivadores que existem. Portanto, para essa tarefa, o RH deve conduzir o processo de forma clara e objetiva, assegurando que todos fiquem alinhados com esse processo tão valioso para os colaboradores.
Outra tendência para este ano é o uso da inteligência artificial para um recrutamento mais preciso. Com o auxílio dessas ferramentas, identificam-se necessidades de treinamento, mapeiam perfis de colaboradores e contribuem para uma tomada de decisão mais estratégica e diversa. Além disso, a prática de contratar pessoas de diferentes gêneros, faixas etárias, etnias e orientações também é uma tendência. Isso porque a diversidade não apenas reflete um compromisso com a igualdade, mas também impacta positivamente a produtividade.
O bem-estar das pessoas é uma prioridade crescente. Nesse sentido, é crucial entender e atender às expectativas de colaboradores, um desafio ainda maior quando se trata da geração Z, que chega mais atenta aos valores das empresas e sedenta por metas compatíveis com seus propósitos.
Programas de Incentivo e Relacionamento como Solução Estratégica
Agora, se tem uma coisa que nunca sai de moda são os programas de incentivo e relacionamento, que oferecem benefícios tangíveis e intangíveis que vão além do simples reconhecimento. Ao investir nesses programas, as organizações fortalecem suas equipes, estimulam a excelência e constroem uma cultura organizacional que prospera no ambiente de negócios em constante evolução.
Ciente desse movimento, a Mark Up coloca à disposição do mercado uma solução de reconhecimento altamente estratégica, tecnológica e que auxilia muito na gestão das equipes.
O Prêmio Ideall vai muito além de oferecer produtos e serviços de diferentes e-commerces em um mesmo marketplace. Ele traz diferenciais importantes, como o acompanhamento das entregas eficiente, interface intuitiva e amigável o menor SLA do mercado para as devolutivas.
Assim, fica bem mais fácil acompanhar o futuro da gestão de pessoas, não é mesmo? Estão prontes? Motivar para ativar é o ideal!